1- تنمية روح الجماعة من خلال زيادة درجة الإحساس بتفاعل وديناميكية الجماعة داخل التنظيم, وإرساء قواعد الثقة بين الأفراد المكونين لها.
2- خلق مناخ مفتوح لحل المشكلات التي تواجه جميع الوحدات الإدارية في المنظمة سواء بين الجماعة الواحدة أم بين الجماعات وبعضها, وإحلال المناخ المفتوح محل المناخ المغلق الذي في إخفاء المشكلات أو تحميلها للآخرين.
3- تحديد مسؤولية اتخاذ القرارات وحل المشكلات من خلال تفويض الصلاحيات للوحدات الإدارية المعنية والقريبة من مصادر المعلومات.
4- زيادة إحساس العاملين بأهمية أهداف المنظمة, وزيادة درجة ولائهم وانتمائهم لها.
5- زيادة قدرة المنظمة على التطور والبقاء والاستمرارية وذلك بزيادة قدرتها على التكيف مع البيئة المتغيرة , مما يجعل منها نظاماً متجدداً.
6- زيادة فهم عمليات الاتصال وأساليب القيادة وإيجاد أفضل الأساليب للقضاء على الصراعات والتعرف على أسبابها من خلال زيادة الوعي بديناميكية الجماعة.
7- تطوير وتنمية وتعديل ثقافة المنظمة والتي تتمثل في مجموعة القيم والمبادئ والتقاليد التي تحكم سلوك الأفراد والجماعات وتنظم علاقاتهم ومعاملاتهم."
السلام عليكم احسنت النشر وجزاك الله
ردحذف